КОЛЛЕКТИВЫ, ОРИЕНТИРОВАННЫЕ НА УСПЕХ

На протяжении девяти лет на предприятиях нефтехимической группы "ТАУ НефтеХим" доказывает свою эффективность японская философия "кайдзен", которая позволяет им стабильно функционировать за счет постоянного улучшения всех сфер производства. Маленькие шаги, ведущие к успеху, делаются благодаря максимальному использованию рационального и творческого мышления сотрудников. И интерес здесь обоюдный, - одни получают уверенность в себе, возможность раскрыться профессионально, другие - повышают качество труда, совершенствуют производственные процессы за счет использования внутренних резервов, повышают конкурентоспособность продукции.

За первые три месяца 2020 года в "банк" программы поступило 53 предложения от сотрудников компании. Хорошую активность показал коллектив акционерного общества "Синтез-Каучук", на его счету - 27 предложений, 9 из которых приняты к внедрению на промышленных площадках. Это позволило предприятию занять верхнюю строчку в рейтинге конкурса "Предлагай, создавай, совершенствуй!", который проводится в рамках программы, и стать обладателем кубка "Лидеры прогресса".

На вторую позицию вышло акционерное общество "Стерлитамакский нефтехимический завод", - на его счету 19 идей, в том числе, 4 - принятые к реализации.

Ремонтно-строительная организация "Химремонт" и управляющая компания "ТАУ НефтеХим" распределили между собой третье и четвертое место, в их зачете, соответственно, 5/2 и 2/1 разработок. Уточним, призеры определялись с учётом численности работающих на предприятиях и количества кайдзенпредложений, принятых к внедрению.