«СИНТЕЗ-КАУЧУК» И «СНХЗ» ВНЕДРЯЮТ ПРИНЦИПЫ БЕРЕЖЛИВОГО ПРОИЗВОДСТВА

Прошел очередной год реализации проекта «Бережливое производство» на площадках «Синтез-Каучук» и «Стерлитамакского нефтехимического завода. Специалисты предприятий с успехом применяют полезные принципы организации производства в работе.

Абсолютно во всех заводских цехах появились и начали действовать стандарты по уборке рабочих мест, в операторных, насосных и на наружных установках стало чисто, пропали загромождения. В соответствии с существующими требованиями, были идентифицирова-ны места отбора проб, устранены замечания по содержанию средств первичной противо-пожарной защиты, средств индивидуальной защиты. Также (согласно опросу рабочих) исчезли жалобы по обеспечению СИЗ и их качеству. Благодаря совместной работе цехов и группы по внедрению систем бережливого производства управляющей компании «ТАУ НефтеХим» удалось разработать и обеспечить рабочие места знаками и плакатами без-опасности, не приобретая их на стороне. Данное мероприятие позволило не только вы-полнить требование по охране труда и промышленной безопасности, но и принесло эко-номический эффект около 1 млн. рублей. На данный момент цехами ведется работа по наведению порядка на складах, внедрению стандарта «5С-офис».

Все эти изменения позволили расширить критерии оценки осуществляемой в цехах рабо-ты, и диагностические карты пополнились четырьмя пунктами, отражающими требования стандарта предприятия УК СТП 55 «Система 5». За отчетный период по многим критериям были достигнуты высокие показатели. По площадке АО «СНХЗ» с января по декабрь 2018 года стабильно хорошие результаты показывали цеха Н-2-3-7, Н-1-1а-12, Е-2, положительную динамику к концу года можно отметить у цехов Ж-7-7а-7б, Д-5-6, ЦС №1, Н-13-14. Средний бал по предприятию составил 0,8. На площадке АО «Синтез-Каучук» лучшие показатели демонстрировал цех И-3. Средний бал по предприятию составил 0,73. По итогам года были вручены кубки «Лучшая система 5С» цехам Е-2, Н-2-3-7, И-3, цеху ТИБА (фото).

Ежемесячно руководство предприятий поощряло лучших сотрудников цехов, принимав-ших активное участие в развитии системы «5С» в подразделении. За отчетный период было поощрено 288 сотрудников на сумму 276 тысяч рублей.