«ЗОЛОТЫЕ ЯБЛОКИ» ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

Программа повышения производственной эффективности, внедренная управляющей компанией «ТАУ НефтеХим» на предприятиях «Синтез-Каучук», «СНХЗ» и «Химремонт», дает толчок появлению инновационных идей, которые приносят дивиденды как самому холдингу, так и его сотрудникам. 

Находясь в экономически нестабильных условиях рынка, предприятия ищут инструменты антикризисного управления, которые нивелируют негативное воздействие на бизнес. Для нашего холдинга одним из таких инструментов стала программа управления творческой инициативой работников предприятий, известная как «Кайдзен». Ее суть сводится к активизации рационализаторской деятельности сотрудников, ликвидации «узких мест» предприятий с целью повышения их конкурентоспособности, поиску инноваций, освобождающих их от зависимости от импортных поставок готовых технологий, продукции, сырья.

Всего в 2016 году от сотрудников холдинга поступило 451 кайдзен-предложение, половина разработок была одобрена к реализации на производственных площадках. Авторам идей выплачены денежные вознаграждения из призового фонда программы, который в прошедшем году составил 1 450 тыс. рублей.

Самыми активными оказались работники «Стерлитамакского нефтехимического завода», а потому коллективу и достался переходящий кубок «Лидеры Прогресса». А вот самым талантливым сотрудникам холдинга посчастливилось стать обладателями туристических путевок.

Главный приз – сертификат номиналом 100 000 рублей для приобретения туристической путевки, организаторы проекты решили вручить победителю в номинации «Золотые кадры». Он выбирался из списка наиболее активных авторов, на счету которых максимальное число принятых к реализации предложений. По итогам года им стал начальник сектора по водоснабжению и водоотведению ОАО «Синтез-Каучук» Эдуард Кагиров. Его достижение - 13 принятых к внедрению предложений по улучшению и совершенствованию рабочих процессов. Нашему коллеге предоставлено право выбрать любое направление для путешествия всей семьей.

Аналогичный сертификат на сумму 150 000 рублей получил и авторский дуэт, который составили генеральный директор ОАО «Синтез-Каучук» Дмитрий Жаворонков и главный технолог предприятия Виктор Великжанов. Он стал победителем в номинации «Лидеры перемен» за лучшую разработку, расчетный эффект от внедрения которой составит порядка 26 млн. рублей в год при минимальных капитальных затратах.

В ходе работы кайдзен-комиссии было выделено еще одно значимое предложение, авторами которого являются главный энергетик ОАО «СНХЗ» Николай Орлов и ведущий специалист отдела главного энергетика Руслан Аллагулов. Они нашли возможность уменьшить удельный расход электроэнергии на перекачку промоборотной воды. Как результат - экономия 3,5 млн. рублей. Технические специалисты отметили оригинальность идеи и малозатратность ее внедрения, что подтолкнуло создать новую номинацию «За простоту и эффективность кайдзен-предложения». Победители были награждены памятными дипломами и ценными подарками.

В конкурсе «Предлагай, создавай, совершенствуй» уже второй год существует номинация «За приверженность программе Кайдзен», индивидуальный показатель которой - количество принятых к реализации кайдзен-предложений за весь период действия программы. Победителем в данной номинации был назван заместитель начальника цеха Н-4-5 ОАО «СНХЗ» Альберт Аминев. С начала интеллектуального конкурса 33 его кайдзен-предложения были одобрены к внедрению. Номинант получил Почетную грамоту и ценный подарок.

Искренне благодарим всех сотрудников, принимающих участие в программе «Кайдзен». Ваши предложения позволяют каждый день оптимизировать работу всего холдинга: улучшать условия труда, экономить ресурсы, совершенствовать технологию и повышать качество продукции и услуг.