КАДРОВЫЙ «ГОЛОД»: ОТ ДИАЛОГА К КОНСТРУКТИВНЫМ РЕШЕНИЯМ

Менеджеры управляющей компании «ТАУ НефтеХим» приняли участие в заседании Совета ректоров вузов Республики Башкортостан, чтобы вскрыть «острые» вопросы в сфере образования молодежи, обсудить положительный опыт, определиться с приоритетами сотрудничества в ближайшей перспективе.

Совет ректоров вузов Республики Башкортостан прошел в Стерлитамакском филиале Уфимского государственного нефтяного технического университета. В числе приглашенных были представители министерства образования региона, руководители и кадровые работники ведущих предприятий города, учащиеся старших классов общеобразовательных учреждений. Такой состав участников мероприятия был вполне оправдан, поскольку подготовкой специалистов занимаются и педагоги, и будущие работодатели, предъявляющие особые требования к профессиональному уровню дипломированной молодежи и, как никто другой, знающие потребности производства в людях той или иной специальности. В качестве примера можно привести ФГБОУ ВПО УГНТУ в г. Стерлитамаке. Сегодня семь базовых кафедр учебного заведения расположены на предприятиях партнеров, среди которых – ОАО «Синтез-Каучук» и ОАО «СНХЗ», - часть учебного процесса перенесена на производственные площадки, ведущие специалисты нашей компании входят в штат университета, читают лекции, формируют задания для курсовых работ, курируют выполнение дипломных проектов, а лучшие студенты гарантированно получают рабочие места на нефтехимических заводах.

Тем не менее, дефицит кадров с каждым годом лишь увеличивается. Не последнюю роль в этом играет тот факт, что большинство выпускников школ для получения профессии выбирают вузы Москвы, Санкт-Петербурга, Казани, Оренбурга, а затем и трудоустраиваются в других регионах, зачастую, не по выбранной специальности.

- Проблема нехватки квалифицированных сотрудников является чрезвычайно острой для многих предприятий Башкортостана, - прокомментировала руководитель службы управления персоналом и административного обеспечения ООО «УК ТАУ НефтеХим» Татьяна Саенко. – Особенно я выделила бы рабочие специальности. Наблюдается тенденция к снижению численности обучающихся, осваивающих программы начального профессионального образования по очной форме обучения, а это говорит о том, что назрела необходимость повышения престижа профессий аппаратчика, машиниста, слесаря, токаря и многих других. Следует усилить профориентационную работу в общеобразовательных учреждениях в направлении ознакомления с рабочими специальностями, создать многоуровневую образовательную инфраструктуру для их освоения на базе мастерских учреждений профессионального образования. Нам есть, что предложить коллегам, чтобы изменить ситуацию в образовательной сфере. Главное, чтобы диалог был по-настоящему конструктивным.

В рамках мероприятия действовало несколько платформ. На одной из них была организована работа круглого стола, за которым представители крупнейших градообразующих предприятий Стерлитамака и преподаватели вузов обсуждали грани сотрудничества. На других площадках учащимся школ и родителям раскрывалась методика подготовки к ЕГЭ, особенности психологического тестирования. Гости могли посетить мастер-классы, ознакомиться с достижениями научно-технического творчества молодежи, наукоемкой продукцией предприятий Стерлитамака, представленной на выставочных стендах, и лично пообщаться с работодателями, задать им интересующие вопросы.